ПОДДЕРЖИТЕ
ВЕСТНИК CIVITAS
Вестник CIVITAS
в Живом Журнале
Вестник CIVITAS
в Facebook
Вестник CIVITAS
в Twitter
Правила публикации
Прежняя версия
сайта
Вестник «МОСТОК»
Инструкция
для граждан
по общению
с сотрудниками
милиции
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен
Вестник гражданского общества
Принудительная профсоюзность
Профсоюзы возникли в странах Запада несколько веков назад как организации, призванные защищать права работников – в первую очередь физического труда. Начиная с тред-юнионов и заканчивая современными докерами и транспортниками Англии и Франции, а также вечно бастующими учителями Израиля, они регулярно оказывались вовлечены в политическую борьбу, что, вероятно, было во многом неизбежным явлениям, учитывая размах и охват профсоюзных движений, а также широкий спектр тем, которыми им приходилось заниматься в рамках своей деятельности. Сегодня в разных странах мира существуют профсоюзы учителей и врачей, шахтеров и авиадиспетчеров, пилотов и рабочих промышленности.
В рамках настоящей статьи я не планирую излагать историю профсоюзных движений в России. Нет, речь пойдет уже про наше время и актуальные проблемы. Точнее, одну из них, а именно проблему принуждения работников государственных предприятий и организаций к членству в профсоюзах.
В Трудовом кодексе проблем, конечно же, не наблюдается. При чтении соответствующих статей, возникает впечатление, что мы живем в Городе Солнца, идеальном государстве, где права работников всецело учтены и строго соблюдаются, сотрудники создают по собственной инициативе профессиональный союз, а счастливый работодатель радостно предоставляет им помещение для собраний и всячески способствует деятельности данного «новообразования». В реальности, однако, ситуация иная – отношения с «самовольными» профсоюзами, своим рождением нередко обязанными конфликту с тем самым работодателем, часто не складываются, с «маргинальными» (тут приходится уточнить – не состоящими из маргиналов, а в академическом смысле термина) объединениями трудящихся неофициально, но активно борются власти, а уж реальная или воображаемая «оппозиционность» профсоюза считается ЧП и вредительством. Благо, год наступивший у нас юбилейный, а повторения всех известных событий столетней давности никто не желает. Даже автор настоящей статьи.
Не исключаю, что где-то в России существуют ныне и реальные, эффективные и независимые профсоюзы. Думаю, что их можно поискать в тяжелой промышленности и добывающих отраслях. Однако, говоря о профессиональных объединениях государственных служащих и тех, что образованы в государственных компаниях, следует констатировать: данные профсоюзы не эффективны, не реальны и не независимы. Они образованы работодателем (или государством как работодателем), подконтрольны ему же, инертны и сервильны на все сто процентов. Однако главную проблему я вижу даже не в том, что такие профсоюзы не борются за права работников. Бороться нужно не всегда, не со всем миром и не обязательно коллективными методами, актуальными для 19-20 столетия. В современной России наиболее эффективно защищать свои трудовые права лично и в суде, иногда с привлечением других государственных органов, как то трудовая инспекция и прокуратура. Скандал будет меньше, а шансы выше. Проблема же в том, что членство в таких фальшивых де-факто профсоюзах принудительное.
Большая транспортная компания, стратегическая. Каждый из читателей этих строк пользовался ее услугами. Работодатель сотен тысяч, а косвенно и миллионов людей. Во многих регионах – крупнейший и объективно самый желанный работодатель для населения. Есть даже коллективный договор – не то, чтобы совсем взаправдашний и заключенный немножко по принципу сами с собой, однако соблюдаемый и с хорошими условиями. Одно из ее (многочисленных) подразделений. Заявление о вступлении в ряды профсоюза только что принятым на работу сотрудником подписывается сразу после выхода на работу. Пообвыкнувшись, можно выйти из него – что чревато проблемами, так как начальники отделов фактически назначены ответственными за стопроцентное членство подчиненных в данной организации, якобы борющейся за их права. Но выйти можно. Но неприятно. И отговаривать будут не только в «профсоюзном» кабинете.
А теперь федеральная служба, тоже из тех, деятельность которой касается каждого. Еще на этапе оформления кандидату сообщают, что «у нас в профсоюзе состоят все» и «обязательно». Правда, размер заработной платы государственных служащих в данной, замечу, не лишенной своих плюсов, как, например, полное отсутствие принудительных задержек на работе до последнего кадавра, организации таков, что профсоюзный взнос минимален и совершенно не обременителен. Но ведь дело в принципе добровольности членства в профсоюзе, а не в рублях, не так ли?
Интересно, что причины такой политики государства для меня далеко не очевидны. Да, в результате собираются некоторые деньги и обеспечивается работой одна, скажем политкорректно, немолодая леди, которая «ведет» профсоюз на 100-150 сотрудников. Вероятно, соблюдаются некоторые спущенные сверху показатели членства. Но зачем они? Да и репутационный ущерб явно больше, чем выгода. Однако, возможно, я не вижу за деревьями леса и причины кроются глубже? Весьма вероятно, что так и есть. А пока мне кажется, что имитация нужна в первую очередь для имитации.
Деятельность классического «принудительного» профсоюза беззуба и бесконфликтна. Зубастости и принципиальности от него никто и не пытается требовать, потому что он просто не нужен. Учет мнения профсоюзной организации при увольнении кого-либо? Так это просто формальность, увольняют у нас на практике тоже не за то и не так, как написано в теории. То есть, речь не идет о том, что не будь его, работники бы создали собственный и за что-то боролись. Профсоюзная «активистка» в реальности занимается в основном праздниками и культурной программой. То есть тем, за что в частных фирмах по традиции отвечает кадровик, а при его отсутствии – «девушки из бухгалтерии». Подозреваю, что дополнительно к корпоративу и музеям с театрами она заполняет некоторое количество отчетов и внутренней бюрократии, которой обрастает как корабль ракушками любое занятие в рамках государственных или окологосударственных служб и компаний.
Резюмирую: сегодня в России существует проблема принудительного членства сотрудников в профсоюзах. Она касается значительного количества людей и приводит не столько к уменьшению их зарплат на сумму обычно весьма умеренных профсоюзных взносов, сколько к раздражению от самого акта принуждения к формальной и бесполезной активности (злая ирония – так как от сотрудника требуется только вступить в профсоюз и затем оставаться его членом, можно говорить об «активности в форме пассивности»). По запросу «заставляют вступать в профсоюз» Яндекс выдал мне 11 миллионов результатов. Уже первая страницы весьма познавательна.
Если после этой статьи в меня не метнут бомбой воскресшие левые эсеры, займусь другой не менее интересной темой – повальными и тоже ни разу не добровольными медицинскими осмотрами сотрудников.
В рамках настоящей статьи я не планирую излагать историю профсоюзных движений в России. Нет, речь пойдет уже про наше время и актуальные проблемы. Точнее, одну из них, а именно проблему принуждения работников государственных предприятий и организаций к членству в профсоюзах.
В Трудовом кодексе проблем, конечно же, не наблюдается. При чтении соответствующих статей, возникает впечатление, что мы живем в Городе Солнца, идеальном государстве, где права работников всецело учтены и строго соблюдаются, сотрудники создают по собственной инициативе профессиональный союз, а счастливый работодатель радостно предоставляет им помещение для собраний и всячески способствует деятельности данного «новообразования». В реальности, однако, ситуация иная – отношения с «самовольными» профсоюзами, своим рождением нередко обязанными конфликту с тем самым работодателем, часто не складываются, с «маргинальными» (тут приходится уточнить – не состоящими из маргиналов, а в академическом смысле термина) объединениями трудящихся неофициально, но активно борются власти, а уж реальная или воображаемая «оппозиционность» профсоюза считается ЧП и вредительством. Благо, год наступивший у нас юбилейный, а повторения всех известных событий столетней давности никто не желает. Даже автор настоящей статьи.
Не исключаю, что где-то в России существуют ныне и реальные, эффективные и независимые профсоюзы. Думаю, что их можно поискать в тяжелой промышленности и добывающих отраслях. Однако, говоря о профессиональных объединениях государственных служащих и тех, что образованы в государственных компаниях, следует констатировать: данные профсоюзы не эффективны, не реальны и не независимы. Они образованы работодателем (или государством как работодателем), подконтрольны ему же, инертны и сервильны на все сто процентов. Однако главную проблему я вижу даже не в том, что такие профсоюзы не борются за права работников. Бороться нужно не всегда, не со всем миром и не обязательно коллективными методами, актуальными для 19-20 столетия. В современной России наиболее эффективно защищать свои трудовые права лично и в суде, иногда с привлечением других государственных органов, как то трудовая инспекция и прокуратура. Скандал будет меньше, а шансы выше. Проблема же в том, что членство в таких фальшивых де-факто профсоюзах принудительное.
Большая транспортная компания, стратегическая. Каждый из читателей этих строк пользовался ее услугами. Работодатель сотен тысяч, а косвенно и миллионов людей. Во многих регионах – крупнейший и объективно самый желанный работодатель для населения. Есть даже коллективный договор – не то, чтобы совсем взаправдашний и заключенный немножко по принципу сами с собой, однако соблюдаемый и с хорошими условиями. Одно из ее (многочисленных) подразделений. Заявление о вступлении в ряды профсоюза только что принятым на работу сотрудником подписывается сразу после выхода на работу. Пообвыкнувшись, можно выйти из него – что чревато проблемами, так как начальники отделов фактически назначены ответственными за стопроцентное членство подчиненных в данной организации, якобы борющейся за их права. Но выйти можно. Но неприятно. И отговаривать будут не только в «профсоюзном» кабинете.
А теперь федеральная служба, тоже из тех, деятельность которой касается каждого. Еще на этапе оформления кандидату сообщают, что «у нас в профсоюзе состоят все» и «обязательно». Правда, размер заработной платы государственных служащих в данной, замечу, не лишенной своих плюсов, как, например, полное отсутствие принудительных задержек на работе до последнего кадавра, организации таков, что профсоюзный взнос минимален и совершенно не обременителен. Но ведь дело в принципе добровольности членства в профсоюзе, а не в рублях, не так ли?
Интересно, что причины такой политики государства для меня далеко не очевидны. Да, в результате собираются некоторые деньги и обеспечивается работой одна, скажем политкорректно, немолодая леди, которая «ведет» профсоюз на 100-150 сотрудников. Вероятно, соблюдаются некоторые спущенные сверху показатели членства. Но зачем они? Да и репутационный ущерб явно больше, чем выгода. Однако, возможно, я не вижу за деревьями леса и причины кроются глубже? Весьма вероятно, что так и есть. А пока мне кажется, что имитация нужна в первую очередь для имитации.
Деятельность классического «принудительного» профсоюза беззуба и бесконфликтна. Зубастости и принципиальности от него никто и не пытается требовать, потому что он просто не нужен. Учет мнения профсоюзной организации при увольнении кого-либо? Так это просто формальность, увольняют у нас на практике тоже не за то и не так, как написано в теории. То есть, речь не идет о том, что не будь его, работники бы создали собственный и за что-то боролись. Профсоюзная «активистка» в реальности занимается в основном праздниками и культурной программой. То есть тем, за что в частных фирмах по традиции отвечает кадровик, а при его отсутствии – «девушки из бухгалтерии». Подозреваю, что дополнительно к корпоративу и музеям с театрами она заполняет некоторое количество отчетов и внутренней бюрократии, которой обрастает как корабль ракушками любое занятие в рамках государственных или окологосударственных служб и компаний.
Резюмирую: сегодня в России существует проблема принудительного членства сотрудников в профсоюзах. Она касается значительного количества людей и приводит не столько к уменьшению их зарплат на сумму обычно весьма умеренных профсоюзных взносов, сколько к раздражению от самого акта принуждения к формальной и бесполезной активности (злая ирония – так как от сотрудника требуется только вступить в профсоюз и затем оставаться его членом, можно говорить об «активности в форме пассивности»). По запросу «заставляют вступать в профсоюз» Яндекс выдал мне 11 миллионов результатов. Уже первая страницы весьма познавательна.
Если после этой статьи в меня не метнут бомбой воскресшие левые эсеры, займусь другой не менее интересной темой – повальными и тоже ни разу не добровольными медицинскими осмотрами сотрудников.
ИЛЬЯ ЗИМИН
10.06.2017
На главную
!NOTA BENE!
19.05.2018
Против омского журналиста завели уголовное дело за публикацию «последнего слова» Стомахина
Против омского журналиста завели уголовное дело за публикацию «последнего слова» Стомахина
15.03.2017
Севастиди и другие. Не менее 10 человек осуждены в Краснодарском крае за госизмену и шпионаж
Севастиди и другие. Не менее 10 человек осуждены в Краснодарском крае за госизмену и шпионаж